人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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