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酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的(de)权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。