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软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(l软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了ì)医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编(biān)制人(软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。