5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。<小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢/p>

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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