人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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