什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类型人员(yu张学良多高，少帅张学良多高án)类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā张学良多高，少帅张学良多高)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关张学良多高，少帅张学良多高系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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