近年来(lái)，非全日制(z危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高hì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quá危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高n)日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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