你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思