近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正(z比较长的古诗词，比较长的古诗10句hèng)式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)比较长的古诗词，比较长的古诗10句立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：比较长的古诗词，比较长的古诗10句ng>非全日(rì)制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益。

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