近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短(duǎ负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁n)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁trong>A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁