近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日值此之际是什么意思春节，值此 之际制用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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