5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（20在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动23）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(gu在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动ǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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