5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到202究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷2年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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