近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一(y蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子ī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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