人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)俄罗斯是资本主义还是社会主义司的(de)财务负责(zé)人(rén)离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到俄罗斯是资本主义还是社会主义财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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