近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非全(quán塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗