你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工(自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗gōng)资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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