如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出(chū)名(míng)的(de)当(dāng)属华为了，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是(shì)个别(bi翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音é)人的(de)功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业(yè)、终(zhōng)端(duān)和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端(duān)到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股(gǔ)票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年(nián)华为会(huì)根据员工的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发(fā)展的(de)越(yuè)来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的(de)每股净资(zī)产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经(jīng)历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创业(yè)公司(sī)的(de)产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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