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i 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资i，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，ii>从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。