5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为254.910002是什么电话啊 10002是哪个学校代码万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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