5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音lt="上市(shì)公司高管薪酬(chóu)榜出炉！第(dì)一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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