人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月88是不是质数，79是质数吗(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

88是不是质数，79是质数吗　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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