你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代(dà开平二手车市场在哪里，开平哪里有二手车市场i)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(j开平二手车市场在哪里，开平哪里有二手车市场īng)济利(lì)益。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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