你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制(z一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排hì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排