诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗是六个月(yuè)内的(de)。

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　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进行(xíng)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十九条(tiáo)受到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核(hé)评优和(hé)评(píng)选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六(liù)个(gè)月内不得提拔(bá)或(huò)者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻(qīng)重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关(guān)于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领导干部接受提(tí)醒、函(hán)询和诫勉时，必(bì)须认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映问(wèn)题人(rén)员，更不得(dé)打击报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二十(shí)三(sān)条(tiáo)有关工(gōng)作人员对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的内容(róng)要严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄密者，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各(gè)级组织人事(shì)部门要敢于(yú)担当，切(qiè)实履行(xíng)干部管理(lǐ)监督职责(zé)，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或(huò)者不正确履行(xíng)职(zhí)责的，要视情节(jié)轻(qīng)重追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响期，影响期(qī)一般为(wèi)六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定专(zhuān)人或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指(zhǐ)出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足，提(tí)出诫勉(miǎn)的具体要求(qiú)，同时进(jìn)行帮(bāng)助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其加强思想政(zhèng)治工(gōng)作(zuò)，进(jìn)行帮(bāng)助教(jiào)育(yù)。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要(yào)正确对待诫(jiè)勉，深刻(kè)反思(sī)剖析自己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组和所(suǒ)在部(bù)门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定(dìng)中(zhōng)的限定词是“领(lǐng)导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意义上，并(bìng)不(bù)是所有(yǒu)党内(nèi)成员耐亮巧都能适用(yòng)这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员或(huò)群众在工(gōng)作中出(chū)现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻，也没有达(dá)到最低(dī)层级的“警告”标(biāo)准，因(yīn)此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内职务、留党察看、开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处(chù)分适用(yòng)于违纪(jì)情节较轻的(de)党员，通(tōng)常被(bèi)称(chēng)为轻处分；后(hòu)三种处(chù)分被称为重(zhòng)处分，适用于(yú)严(yán)重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定(dìng)不(bù)准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对领导干部(bù)进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当(dān外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭g)年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适(shì)当(dāng)方式(shì)，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对(duì)于(yú)没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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