你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税前嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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