人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示。

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