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共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。