近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日工作时间(哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭jiān)不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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