5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思