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五平方千米和五万平方米谁大五平方千米是多少亩护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎ五平方千米和五万平方米谁大五平方千米是多少亩n)。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(s五平方千米和五万平方米谁大五平方千米是多少亩hì)级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。