什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(中国人去巴基斯坦安全吗fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì中国人去巴基斯坦安全吗)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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