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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等(公安协警工资多少，公安协警怎么样děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiān公安协警工资多少，公安协警怎么样g)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴(tiē)公安协警工资多少，公安协警怎么样，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。