你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌p>

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌