5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比1帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好3.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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