如(rú)今的(de)国(guó)产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何(劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的(de)民营企业。股东会(huì)是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的(de)机(jī)构(gòu)是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人(rén)股东(dōng)持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思的(de)“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会(huì)根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作水平(píng)和(hé)对(duì)公司的(de)贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核，确(què)认不出现创业公司(sī)的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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