什么(me)是(shì)人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wè加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水i)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

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