诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本(běn)任期考核评(píng)优和(hé)评选各类先进的资格，六个(gè)月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉六个月后，组织人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改(gǎi)正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第二十(shí)二条领导干部接受(shòu)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)时，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如(rú)实(shí)回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得(dé)打击报(bào)复。

　　对违反者(zhě)，根据情节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移(yí)送有关(guān)部门依(yī)纪(jì)依法处(chù)理(lǐ)。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对(duì)领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询中国人口第一大省，中国人口第一大省排名(xún)和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级(jí)组织人事部门要(yào)敢于担当(dāng)，切实履行干部管理监(jiān)督职责(zé)，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的(de)，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指定专人或(huò)由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫(jiè)勉者存在的问(wèn)题和不足(zú)，提出诫勉的具体要(yào)求(qiú)，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)所在部门要对其加强(qiáng)思想(xiǎng)政治工(gōng)作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要(yào)正确(què)对待诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思剖(pōu)析(xī)自己，制(zhì)定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所(suǒ)在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组(zǔ)织(zhī)的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义(yì)

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有(yǒu)党(dǎng)内(nèi)成员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都(dōu)能适用这一词(cí)汇（普通党员(yuán)或群众在(zài)工作(zuò)中出现(xiàn)问题，一(yī)般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话(huà)从(cóng)字(zì)面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政(zhèng)处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度(dù)会(huì)更轻，也没有达到(dào)最(zuì)低(dī)层(céng)级(jí)的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警(jǐng)告、撤销(xiāo)党内职务(wù)、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常(cháng)被称为轻(qīng)处分；后(hòu)三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于(yú)严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新(xīn)入(rù)党。

　　另(lìng)有规定不准(zhǔn)重新入党的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则(zé)》

　　第(dì)十九条 受(shòu)到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年(nián)年度考(kǎo)核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo) 诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当(dāng)采取适(shì)当方(fāng)式，对(duì)诫勉对(duì)象的改正情(qíng)况进行了(le)解中国人口第一大省，中国人口第一大省排名。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不(bù)明(míng)显的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

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