5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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