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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在(zài)审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放(fàng)了。