近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系ight: 24px;'>耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系ng>。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。