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10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱上(shàng)不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。