如今的国产手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华(huá)为的(de)股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一(yī)定(dìng)知(zhī)道(dào)吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别(bié)人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技(jì)术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还(hái)获(huò)得了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工(gō张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗ng)行使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参(cān)与了(le)员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不变(biàn)一元(yuán)一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据(jù)员工的(de)工作水平和对公司(sī)的(de)贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司(sī)发(fā)展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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