金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整体降(jiàng韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔)薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投资者关系平(píng)台(tái)上向浦(pǔ)发银(yín)行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的(de)信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行(xíng)2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件(jiàn)的(de)图片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该(gāi)外包公司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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