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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。