金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外(wài)包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度(dù)实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的(de)银行，同比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政(zh一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的èng)部(bù)下(xià)发(fā)了《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是(shì)因其本(běn)人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二，网(wǎng)传集(j一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的í)体事件的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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