什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意p>

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