杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗？是是的。关于护士是事业(yè)编制吗以及公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士是(shì)事业编(biān)制吗，医(yī)院护士(shì)是事业编制(zhì)吗，三甲(jiǎ)医院护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)，上(shàng)海护士是事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思院(yuàn)，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(y杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思uán)，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点击输入图片描述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格发放了。