人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wě警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗i)注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗)前两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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