近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次)在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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